Vážení čtenáři,
oblast dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr prošla velkými změnami, další budou v účinnosti od 1. 1. 2024 nebo od 1. 7. 2024. Níže jsme pro Vás připravili shrnutí informací k dohodám o provedení práce („DPP“) a dohodám o pracovní činnosti („DPČ“), které vychází ze současného znění zákoníku práce („ZP“) s přihlédnutím ke změnám s účinností od roku 2024.
Dohoda o provedení práce § 75 ZP
Podmínky dle ZP
- Max. 300 hodin ročně (sčítají se všechny DPP u jednoho zaměstnavatele; §75 odst. 1 a 2);
- V dohodě je nutné uvést specifikaci práce a dobu na kterou se dohoda uzavírá (§75 odst. 3);
- Nutno rozvrhovat zaměstnanci práci (seznámit s tímto rozvržení), a to min 3 dny před začátkem směny; s tím souvisí povinnost evidence odpracované doby (§81 a násl.);
- Při uzavření DPP je nutné dodržet informační povinnost dle § 77a; neobsahuje-li tyto údaje DPP, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat o požadovaných údajích (např. název a sídlo zaměstnavatele, doba trvání a podmínky zkušební doby, nároky na dovolenou atd.), a to nejpozději ve lhůtě 7 dnů ode dne započetí výkonu práce;
- Zvláštní informační povinnosti vůči zaměstnancům vyslaným k výkonu práce do zahraničí (§ 77b);
- Nově se na zaměstnance vztahují ustanovení (a náhrady) za překážky v práci na straně zaměstnance (§ 200 a §205 ZP se nepoužijí);
- Nově se na zaměstnance vztahují příplatky za práci v noci, ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a v neděli a náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek – tj. na odměnu s pohlíží jako na mzdu;
- Musí být dodržena pravidla odpočinku, vč. nepřetržitého odpočinku (§90 a §92);
- Od 1. 1. 2024 je při slnění podmínek povinnost poskytnout dovolenou (§ 77 odst. 8);
- Za určitých okolností a na žádost poskytnout písemné zdůvodnění výpovědi (§ 77 odst. 7).
Povinnost odvodu SP, ZP a daně z příjmů souhrnně (stav k datu zveřejnění příspěvku)
- V případě odměny přesahující 10 000 Kč a zaměstnanec podepsal prohlášení k dani
- Nutno odvést SP, ZP
- Nutno odvést zálohu na daň z příjmu (lze uplatnit případné slevy)
- V případě odměny přesahující 10 000 Kč a zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani
- Nutno odvést SP, ZP
- Nutno odvést zálohu na daň z příjmu (nelze uplatnit případné slevy)
- V případě odměny do 10 000 Kč a zaměstnanec podepsal prohlášení k dani
- Nutno odvést zálohu na daň z příjmů
- V případě odměny do 10 000 Kč a zaměstnanec nepodepsal prohlášení k dani
- Nutno srazit a odvést daň 15 % - nutné se registrovat na FÚ a podávat vyúčtování jednou ročně.
Podmínky (změny) od 1. 7. 2024 (konsolidační balíček) – zákon je podepsán prezidentem a čeká se na jeho zveřejnění ve Sbírce zákonů
- Povinnost hlásit DPP ČSSZ za každý kalendářní měsíc, informaci o nástupu a skončení (do 8 dnů);
- Povinnost hlásit ČSSZ každý měsíc výši výdělku zaměstnance na DPP – tiskopis;
- Změny u limitů pro platby sociálního pojištění, zdravotního pojištění a nemocenského pojištění
- Limit 25 % průměrné mzdy, pokud pracuje pro jednoho zaměstnavatele
- Limit 40 % průměrné mzdy, pokud pracuje na dohodu pro více zaměstnavatelů současně;
- Povinnost zaměstnance hlásit veškeré uzavřené dohody zaměstnavatelům – povinnost zaměstnavatele o této povinnosti zaměstnance prokazatelně informovat.
Dohoda o pracovní činnosti § 76 ZP
Podmínky dle ZP
- Není limit počtu odpracovaných hodin, lze ale odpracovat max. polovinu stanovené týdenní pracovní doby (tj. 20 hodin);
- V dohodě je nutné uvést specifikaci práce a dobu, na kterou se dohoda uzavírá (§ 76 odst. 4);
- Nutno rozvrhovat zaměstnanci práci (seznámit s tímto rozvržení), a to min 3 dny před začátkem směny; s tím souvisí povinnost evidence odpracované doby (§81 a násl.);
- Při uzavření DPČ je nutné dodržet informační povinnost dle § 77a (viz DPP výše, povinnosti jsou stejné);
- Zavedení zvláštní informační povinnosti vůči zaměstnancům vyslaným k výkonu práce do zahraničí (§ 77b);
- Nově se na zaměstnance vztahují ustanovení (a náhrady) za překážky v práci na straně zaměstnance (§ 200 a §205 ZP se nepoužijí);
- Nově se na zaměstnance vztahují příplatky za práci v noci, ve ztíženém pracovním prostředí, v sobotu a v neděli a náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek;
- Musí být dodržena pravidla odpočinu, vč. nepřetržitého odpočinku (§90 a §92);
- Od 1. 1. 2024 je při slnění podmínek povinnost poskytnout dovolenou (§ 77 odst. 8);
- Za určitých okolností a na žádost poskytnou písemné zdůvodnění výpovědi (§ 77 odst. 7).
Povinnost odvodu SP, ZP a daně z příjmů souhrnně (stav k datu zveřejnění příspěvku)
- V případě, že odměna přesahuje limit 4 000 Kč (pro rok 2023)
- Nutno odvést SP a ZP (u ZP existují výjimky – např. OSVČ, státní pojištěnci)
- Nutno odvést zálohu na daň z příjmů 15 % (slevy lez uplatnit, pokud podepsal prohlášení k dani)
- V případě odměny do 4 000 Kč (pro rok 2023)
Ostatní informace (platné pro DPP a DPČ)
- Lze sjednat dohodu o výkonu práce na dálku – platí stejná pravidla jako u pracovního poměru;
- Náhrada výdajů při práci na dálku přísluší zaměstnanci na DPP a DPČ pouze pokud se tak dohodnou se zaměstnavatelem.
Výše uvedené je shrnutí nejdůležitějších informací, příspěvek však není vyčerpávající. Pokud Vás k danému tématu zajímá více informací, neváhejte se na nás obrátit, rádi Vám pomůžeme!
Lenka Kolmanová
kolmanova@edmutilitas.cz
